Vượt qua vòng loại CV xin việc của rất nhiều ứng viên khác, đến vòng phỏng vấn cơ hội việc làm của bạn dường như đã đạt được 50%. Vậy làm cách nào để bạn trở nên nổi bật với nhà tuyển dụng. Bên cạnh những câu hỏi về kiến thức chuyên môn, câu hỏi xử lý tình huống thì một phần quan trọng mà không ít bạn bỏ qua đó là tìm hiểu công ty trước khi phỏng vấn.
1. Lợi ích khi tìm hiểu về công ty trước khi phỏng vấn
Khi làm bất cứ việc gì, nếu bạn có chuẩn bị và tìm hiểu thông tin kỹ càng thì tỷ lệ thành công cũng sẽ cao hơn rất nhiều. Đi phỏng vấn xin việc cũng không phải ngoại lệ. Việc tìm hiểu kỹ thông tin công ty trước khi tham gia phỏng vấn sẽ đem đến nhiều lợi ích hơn bạn tưởng.
Thể hiện sự quan tâm với công việc
Có một CV tốt cùng những thành tích đáng nể giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng cũng như giành ưu thế hơn so với các đối thủ. Tuy nhiên, thực tế không như những gì bạn tưởng. Theo đó, nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên dựa trên rất nhiều những tiêu chí khác nhau như năng lực, thái độ, kỹ năng,...
Vì vậy, dù bạn giỏi đến đâu cũng không nên đi phỏng vấn trong tình trạng không biết gì về công ty tham gia ứng tuyển. Điều này đôi khi khiến nhà tuyển dụng mất đi thiện cảm có được với bạn thông qua bản CV “đẹp như mơ”. Không những vậy, cơ hội tốt trong tầm tay còn có thể rơi vào tay những đối thủ không có khả năng bằng bạn.
Thể hiện sự quan tâm với công việc
Không cần quá cầu kỳ phức tạp, chỉ cần bạn bỏ ra một chút thời gian đọc thông tin trong thư mời phỏng vấn, tham khảo Website, Fanpage công ty là đã có thể khiến nhà tuyển dụng thấy được sự quan tâm với công việc của bạn ngay cả khi chưa vào làm chính thức.
Biết được văn hóa, sứ mệnh công ty
Trên thực tế, mỗi công ty đều có những nét văn hóa cũng như sứ mệnh đặc biệt riêng không trùng lặp. Hiểu được và thực hiện đúng văn hóa công ty cũng là một cách thể hiện sự tôn trọng với họ. Không những vậy, khi hiểu đúng, bạn sẽ có thể đưa ra những ứng xử phù hợp nhất. Từ những cử chỉ, hành động đơn giản ban đầu, nhà tuyển dụng sẽ có thiện cảm với bạn hơn những người không có ứng xử phù hợp với văn hóa, tập thể công ty họ. Và đương nhiên, mới ở bước khởi đầu đã không hòa hợp thì sẽ rất khó tính đến việc hợp tác, làm việc lâu dài để cùng phát triển sau này.
Đưa ra những câu hỏi khéo léo và giá trị
Nhắc đến các lợi ích khi thu thập thông tin về công ty trước phỏng vấn, chắc chắn không thể bỏ qua việc giúp bạn có thể đạt được những câu hỏi giá trị. Theo đó, trong các cuộc phỏng vấn, sau khi nhà tuyển dụng hỏi, bạn cũng sẽ có quyền đặt những câu hỏi cho họ. Đây có thể là những câu hỏi liên quan đến chế độ, phúc lợi, điều kiện làm việc,... Tuy nhiên, để có thể đặt những câu hỏi vừa khéo léo lại vừa lấy được các thông tin quan trọng thì không phải ai cũng làm được dù đây không phải việc làm quá khó. Nói như vậy bởi để làm được điều này, bạn chỉ cần tìm hiểu, thu thập thông tin về công ty trước. Sau đó, so sánh đối chiếu với thông tin tuyển dụng để đưa ra câu hỏi phù hợp. Không những vậy, đặt câu hỏi một cách thông minh cũng là cách ghi điểm hay với nhà tuyển dụng mà không phải ai cũng biết.
Xác định công ty có thực sự phù hợp với bản thân không
Có nhiều trường hợp khi rải CV xin việc nhiều nơi cùng lúc, bạn không quá chú ý đến các công ty ứng tuyển. Tuy nhiên, sau khi nhận được thư mời phỏng vấn, bạn mới nhận ra lĩnh vực hoạt động của họ quá mới mẻ và lạ lẫm. Vậy làm sao để có thể biết mình có phù hợp hay không. Đây không phải tình huống quá phức tạp. Theo đó, chỉ cần dành ra một chút thời gian tìm hiểu, thu thập thông tin là bạn đã có thể biết mình có thực sự phù hợp với công việc này hay không. Nếu cảm thấy phù hợp, bạn có thể dành thêm thời gian chuẩn bị để có buổi phỏng vấn xin việc thành công nhất. Ngược lại, nếu cảm thấy không có điểm chung với công ty, bạn có thể mail từ chối phỏng vấn để tránh mất thời gian của cả hai bên.
Tránh được những vấn đề không mong muốn
Tránh được những vấn đề không mong muốn
Mỗi ngày, có hàng trăm công ty thuộc các lĩnh vực khác nhau đăng tin tuyển dụng. Mục đích chính đáng có, song lừa đảo trục lợi, làm ăn không đứng đắn, quỵt lương nhân viên,... cũng không phải thiếu. Do vậy, nếu không thu thập thông tin về công ty trước phỏng vấn thì bạn rất dễ rơi vào cạm bẫy mà các đối tượng lừa đảo giăng ra. Chúng rất tinh vi và vô cùng khó phát hiện, đặc biệt là nếu bạn sơ ý mất cảnh giác. Dù không mong muốn nhưng hãy thật cảnh giác để bản thân không mắc bẫy nhé.
2. Tìm hiểu những gì về công ty trước buổi phỏng vấn việc làm?
Tìm hiểu về thế mạnh của công ty
Biết được điểm mạnh của công ty có thể giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Thế mạnh của công ty có thể là sản phẩm, là chính sách giá, hoặc chính sách chăm sóc khách hàng tốt. Bạn có thể dễ dàng thấy được thế mạnh của công ty thông qua thông tin trên website hoặc trang Fanpage của họ
Không kém phần quan trọng là tìm hiểu về tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu của công ty, nhất là trong thời gian tới. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao nếu mục tiêu việc làm của bạn cũng nằm trong mục tiêu chung của toàn công ty. Ngoài ra bạn cũng nên biết một chút về lịch sử hình thành hay ý nghĩa logo thương hiệu, đã có không ít câu hỏi tuyển dụng xoay quanh chủ đề này.
Tìm hiểu các hoạt động, văn hóa của công ty
Thời buổi công nghệ thông tin phát triển mạnh như hiện nay, không khó để nhà tuyển dụng tìm kiếm thông tin về bạn, vậy tại sao bạn không làm ngược lại: Tìm kiếm thông tin nhà tuyển dụng qua internet?
Website của công ty là nguồn đầu tiên để bạn tìm hiểu, bạn có thể lượt qua các trang tin tức hay blog để xem các hoạt động chính của công ty. Một việc làm nữa cũng khá hiệu quả đó là bạn gõ tên công ty lên thanh tìm kiếm của google, nếu có bạn sẽ tìm được các bài báo nói về hoạt động của công ty.
Tìm hiểu những gì về công ty trước buổi phỏng vấn việc làm?
Ngoài ra, nếu công ty có hoạt động trên Fanpage thì đây chính là bức tranh trực quan nhất để bạn thấy được môi trường cũng như văn hóa của nơi mình đang xin việc làm.
Nếu bạn ứng tuyển trực tiếp trên các app tuyển dụng như JobsGO, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu về công ty thông qua việc chat trực tiếp với nhà tuyển dụng.
Tìm hiểu về đối thủ của công ty
Trong quá trình tìm hiểu về lĩnh vực của công ty, bạn nên tìm hiểu một vài cái tên cùng lĩnh vực hoạt động trên thị trường. Hãy xem sản phẩm, chính sách hay định vị thương hiệu của họ có khác gì công ty mình, điểm mạnh hay yếu của họ so với công ty. Chỉ cần nắm được một vài cái tên cũng đủ để nhà tuyển dụng đánh giá cao vốn hiểu biết của bạn.
Tìm hiểu về người phỏng vấn
Trong nhiều trường hợp, bạn sẽ được thông báo về người trực tiếp phỏng vấn việc làm. Người đó có thể là HR Manager hoặc CEO, hãy tìm kiếm thông tin của họ trên internet, điều này sẽ giúp bạn tự tin và chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn của mình. Ngoài ra, bạn cũng có thể tận dụng các mối quan hệ cá nhân, như bạn bè, người quen làm trong công ty đó để tìm hiểu thêm về người sếp và người sẽ trực tiếp phỏng vấn mình.
Hy vọng các thông tin chia sẻ lợi ích khi tìm hiểu về công ty trước phỏng vấn có thể hữu ích với bạn. Đừng quên chia sẻ bài viết và theo dõi chúng tôi để không bỏ lỡ các công việc hấp dẫn, thông tin cập nhập và mẹo hay nơi công sở nhé.